Koliko ste dobri u onome što radite? Ovo je pitanje koje si mnogi od nas u nekom trenutku postavljaju. Procjena naših sposobnosti ne samo da nam pomaže da napredujemo u našim profesijama, već i jača naše samopouzdanje. Neki ljudi koriste testovi, periodične evaluacije ili druge objektivne indikatore za mjerenje njihovog učinka. Međutim, da li je ovo dovoljno za verovati u naše sposobnosti?
Zapravo, percepcije koje imamo o sopstvenoj kompetenciji Obično su pod našim uticajem emocije. Čak i kada nam se prezentiraju objektivni dokazi o uspjehu, često ostajemo na tome sumnje o našim mogućnostima. Ove sumnje, koje su duboko ukorijenjene u našim emocijama, mogu dominirati svakim objektivnim dokazom.
Uloga osjećaja u izgradnji kompetencije
Osjećaji su a ključna komponenta u razvoju konkurencija. Kao što smo ranije spomenuli, osjećaj konkurencije počinje iznutra. Ovaj osjećaj ne ovisi nužno o činjenicama, već o tome kako se osjećamo u vezi sa svojim sposobnostima. Drugim riječima, naše samopouzdanje može biti polazna tačka za postizanje stvarne kompetencije.
Jasan primjer za to je slučaj Damiána, mladog plesača iz Madrida koji je sanjao da stigne na Broadway. Njegova karijera započela je u lokalnim amaterskim produkcijama, gdje je morao na audiciju protiv drugih glumaca. Ova aktivnost je bila zastrašujuća, ali mu je pomogla da dobije iskustvo y samopouzdanje tokom vremena. "Sada sam sigurniji u svoju tehniku audicije jer sam to uradio pred toliko ljudi toliko puta", objašnjava Damián.
Ovaj napredak je napravio razliku značajan za njega. Na svojoj prvoj audiciji za profesionalnu turnejsku kompaniju, dobio je glavnu ulogu, koju direktno pripisuje svom samopouzdanju: "Ako želiš da uspeš, moraš to zaista želeti i verovati u to." Ova vrsta mentalitet Bitno je savladati barijere i postići uspjeh.
Šta definiše konkurenciju?
Konkurencija ne uključuje samo kapacitet izvršiti zadatak, ali i pokazati solventnost u obavljanju navedenih zadataka. Prema mišljenju stručnjaka, Kompetencija se definiše kao kombinacija znanja, vještina, vrijednosti, stavova i iskustva neophodno za efikasno obavljanje posla.
Na primjer, u oblasti medicine, biti kompetentan ne znači samo imati tehničko znanje, već i empatija, jasna komunikacija i sposobnost da donose odluke pod pritiskom. U drugim oblastima, kao što je poslovno liderstvo, ono uključuje stalni razvoj, nadogradnja vještina i sposobnost da ulivaju poverenje u ostalim.
Četiri faze takmičenja
Klasičan model za razumijevanje kako razvijamo kompetenciju su četiri faze, koje opisuje evolucija učenja:
- Nesvjesna nesposobnost: U ovoj fazi, osoba ne zna ono što ne zna. Može biti teško napredovati ako se ne prepozna potreba za stjecanjem novih vještina.
- Svesna nesposobnost: Ovdje uviđamo svoje nedostatke. Iako ovo može biti frustrirajuće, to je ključni korak ka učenju.
- Svesna konkurencija: U ovoj fazi osoba razvija specifične vještine, ali i dalje zahtijeva koncentracija da ih efikasno sprovede.
- Nesvjesna kompetencija: Konačno, vještina postaje automatska zahvaljujući stalnoj praksi, što joj omogućava da se izvodi bez svjesnog napora.
Kako poboljšati svoj nivo kompetencije
Razvijanje kompetencije zahtijeva ne samo individualni napor, već i volju za tim tražiti prilike učenja. Neke ključne strategije za jačanje konkurencije uključuju:
- Usvojite način razmišljanja o rastu: Shvatite da se vještine mogu naučiti i poboljšati uz stalnu praksu.
- Pronađite stalnu obuku: Budite u toku sa najnovijim trendovima u svom profesionalnom polju.
- Umrežavanje: Stupite u interakciju s ljudima u vašem sektoru kako biste ih podijelili iskustva y znanje.
- Postavite jasne ciljeve: Definirajte specifične ciljeve koji će vas voditi na vašem razvojnom putu.
Ključ napretka je održavanje disciplina, u radoznalost i otvorenost za nova iskustva. Kao što je Damián uspio da unaprijedi svoju karijeru suočavajući se s izazovima i stjecanjem iskustva, svi mi možemo primijeniti ovaj pristup u svom profesionalnom i privatnom životu.
Uspješni ljudi obično dijele zajedničku karakteristiku: Vjeruju u svoju sposobnost da se poboljšaju i ostvare svoje snove.. Samopouzdanje, način razmišljanja otvoren za promjene i posvećenost su osnovni stubovi za postizanje uspjeha.
Kompetencija počinje osjećanjem kompetentnosti. Jačanjem naše unutrašnje poverenje i stalno traže načine da poboljšati, možemo svoje težnje pretvoriti u stvarnost, baš kao što je Damián učinio tako što ćemo odlučno slijediti svoju strast.