Prilikom odabira karijere ili posla, ključno je uzeti u obzir naše ličnost. Pošto nismo svi isti, naše zadovoljstvo poslom i učinak mogu drastično da variraju u zavisnosti od oblasti u kojoj poslujemo. Mudar izbor može napraviti razliku između posla koji se podnosi i onog u kojem se uživa.
Zašto je važno poznavati svoju radnu ličnost
u ličnosti Jedinstveni su kao otisci prstiju. Oni imaju odlučujući uticaj na to kako se osećamo i ponašamo u radnom okruženju. Ima onih koji uživaju u timskom radu, dok drugi pronalaze svoj maksimum u individualnim zadacima. Neki preferiraju rutinu, dok drugi traže raznolikost i spontanost.
Identificiranje vaše prave ličnosti neće vam pomoći samo da odaberete posao koji je u skladu s vašim vrijednosti y habilidades, ali će vam također omogućiti da se izdvojite i osjećate ispunjeno u svojoj profesionalnoj karijeri.
Tipovi ličnosti i njihove karakteristike na radnom mjestu
La ličnost Može se podijeliti u različite kategorije ili tipologije prema priznatim modelima kao što su Myers-Briggs ili Holland model. U nastavku ćemo ukratko istražiti svaki stil i kako se uklapaju u svijet rada:
Introverti protiv Ekstroverti
- introverti: Preferiraju individualne zadatke ili u malim timovima. Oni se ističu u ulogama koje zahtijevaju analizu, razmišljanje i pažnju na detalje, kao što su programiranje ili pisanje.
- Ekstroverti: Društvena energija i međuljudske vještine čine ih idealnim za prodaju, odnose s javnošću ili liderske pozicije.
Racionalni protiv emocionalnih mislilaca
- Racionalno: Odluke zasnovane na podacima i logici. Dobro se uklapaju u nauku, matematiku i menadžment.
- emocionalno: Vođeni osjećajima i empatijom, ističu se u oblastima kao što su psihologija, podučavanje i prodaja.
Planeri protiv improvizatora
- Planeri: Oni su metodični i organizovani. Idealno za računovodstvo, upravljanje projektima ili istraživanje.
- Improvizatori: Fleksibilni i kreativni, ističu se u dizajnerskim ulogama, umjetnostima ili aktivnostima koje zahtijevaju prilagodljivost konstantno.
Primjer rada primjerenog ličnosti
Priča o dječjem fotografu Juanu Puerti je odličan primjer. Vaš posao je da uhvatite suština svakog djeteta koje portretira. Za to je potrebno strpljenje, energija i kreativnost, bitne kvalitete dječjeg fotografa.
Huan je otkrio da čak i najneočekivaniji trenuci, poput djeteta koje ne želi da sarađuje, mogu dovesti do izuzetnih fotografija usvajanjem inovativnih perspektiva. Za njega fotografija nadilazi jednostavne tehnike; To je prostor u kojem se direktno povezujete sa emocije svojih malih klijenata i njihovih porodica.
Koji alati postoje za identifikaciju vaše ličnosti?
Postoji nekoliko testova koji mogu identificirati vaše važne aspekte ličnost i povežite ih sa pravim zanimanjima:
Myers-Briggsov test indikatora tipa (MBTI).
Klasificira ljude u 16 tipova ličnost, na osnovu kategorija kao što su:
- Introvert (I) ili Ekstrovert (E).
- Intuitivno (N) ili Osetljivo (S).
- Mislilac (T) ili sentimentalan (F).
- Perceptivni (P) ili Sudeći (J).
Na primjer, neko klasifikovan kao "INTP" može napredovati u poslovima koji zahtijevaju inovacije i Apstraktno razmišljanje, kao programer softvera ili grafički dizajner.
Holandski model
Kroz identifikaciju šest tipova ličnosti: realistična, istraživačka, umjetnička, društvena, preduzetnička i konvencionalna, ove osobine se poklapaju sa radne površine specifičan. Na primjer, "Umjetnici" se ističu u dizajnu ili muzici, dok "Investigatori" napreduju u naučnoj analizi.
Praktični savjeti za odabir karijere prema vašoj ličnosti
Kako bi vaša ličnost i vaša profesija bili u savršenom skladu, obratite pažnju na ove savjete:
- Procijenite svoja interesovanja i sposobnosti: Razmislite o aktivnostima u kojima uživate i kako biste ih mogli integrirati u karijeru.
- Položite testove za profesionalno usmjeravanje: Ovi alati će vam dati jasnoću o vašim prednostima.
- Potražite stručni savjet: Konsultacije sa stručnjacima mogu vam olakšati odluku.
Konkretni primjeri karijera i ličnosti
Za bolju vizualizaciju, pokazujemo vam konkretne primjere:
- Ekstrovertirani preduzetnici: Nastavnici, dizajneri strategije marketing.
- Analitički introverti: Matematičari, računovođe, programeri softvera.
- empatičan: Psiholozi, socijalni radnici, radni terapeuti.
Prepoznavanje pravog posla za vašu ličnost nije samo trend, to je suštinski korak ka ispunjenoj i uspješnoj karijeri. Razmislite o tome ko ste i potražite zanimanja koja odgovaraju vašoj suštini. Radni život ne mora biti teret; može biti produžetak najboljeg što možete ponuditi svijetu.